وظائف الموارد البشرية الأساسية وأثرها الاستراتيجي

يهدف هذا المقرر إلى بناء فهم عملي لوظائف الموارد البشرية الأساسية وكيف يمكن تحويلها إلى تأثير استراتيجي على أداء المؤسسة. ستستعرض كيف ترتبط أنشطة مثل الاستقطاب والاختيار، التطوير والتدريب، إدارة الأداء، والتعويضات بالمقاصد التنظيمية وبناء قوة عاملة قادرة على المنافسة. ستتعلّم توظيف الأطر القانونية والأخلاقية عند اتخاذ قرارات الموارد البشرية، بما يضمن الامتثال ويحافظ على حقوق الموظفين ودور الموارد البشرية كجهة داعمة للإنصاف. كما يعرّفك المقرر على تحليلات الموارد البشرية ومؤشرات الأداء الرئيسية وكيفية استخدامها لصنع قرارات قائمة على البيانات في التخطيط للقوى العاملة وتحسين الفاعلية. ستتدرب على قراءة مؤشرات مثل معدل الدوران، وقت التوظيف، جودة التعيين، ومخرجات التدريب، وتحويلها إلى توصيات قابلة للتنفيذ. بنهاية المقرر ستكون قادرًا على ربط ممارسات الموارد البشرية بالنتائج، وبناء حجج قوية لإجراءات تطوير الأداء والثقافة المؤسسية.

• تحليل وظائف الموارد البشرية وربطها بأهداف المؤسسة وتطوير القوى العاملة
• تطبيق أطر قانونية وأخلاقية لضمان الامتثال ودعم الموظفين
• استخدام تحليلات الموارد البشرية وKPIs لاتخاذ قرارات قائمة على البيانات
• تحسين التخطيط للقوى العاملة عبر تفسير المؤشرات وتحويلها لإجراءات

• No deep prior experience is required, but basic computer and internet skills are helpful
• Ability to read course instructions in English and complete short practice activities