كل الدورات
عن الدورة
تتناول هذه الدورة أهمية تعزيز تفاعل الموظفين في بيئة العمل، حيث تظل مستويات التوتر وعدم السعادة مرتفعة مما يشكل تحديات تعيق الأداء. تقدم الدورة ثلاث آليات تفاعلية لتحفيز التفاعل تشمل استراتيجيات لاكتشاف ما يهتم به الآخرون، وطرق لزيادة ثقتهم بأنفسهم، وكيفية التحكم في التأثيرات النفسية التي تحدد كيف نفهم بيئتنا. يستخدم المحتوى أدوات تفاعلية، وفيديوهات، ومشاهد متحركة لتطوير خطة استراتيجية لتطبيق هذه الآليات في العمل وربما في الحياة الشخصية، بهدف دعم المشاركة الإيجابية على المستويات الفردية والجماعية والتنظيمية.
ماذا ستتعلم
- التعرف على أهمية إعادة تصور وتحفيز التفاعل في مكان العمل
- اكتساب إطار عمل سهل الاستخدام لزيادة التفاعل
- استخدام أدوات تفاعلية لتطبيق الآليات المقترحة
- تطوير خطة استراتيجية لتطبيق تلك الآليات في العمل
- تطبيق المبادئ في الحياة الشخصية لتعزيز المشاركة
المتطلبات المسبقة
- يفضل وجود خبرة عملية لتعزيز استفادة المتعلم
المدرسون
C
Cheri Alexander
Professor of Practice, Management and Organizations. Executive Coach, Ross School of Business
J
Jeffrey Sanchez-Burks
William Russell Kelly Professor of Business Administration Professor of Management and Organizations
المواضيع
القيادة والإدارة
الأعمال
التنمية الذاتية
الوعي الذاتي
التفاعل التعليمي
الحفاظ على الموظفين
التخطيط الاستراتيجي
القيادة
معلومات الدورة
المنصةCoursera
المستوىغير محدد
طريقة التعلمغير محدد
السعرمجاني
المهارات
القيادة والإدارة
الأعمال
التنمية الذاتية
الوعي الذاتي
التفاعل التعليمي
الحفاظ على الموظفين
التخطيط الاستراتيجي
القيادة
Employee Engagement
Empathy
إعلان
إعلان