عن الدورة
تحتاج المنظمات اليوم إلى التكيّف بسرعة مع التغيّرات المتسارعة في البيئة المحيطة، ولا سيما التحولات الاجتماعية والتقنية التي قد تؤثر في استقرارها واستمراريتها. وفي هذا السياق، يصبح من الضروري إعداد المؤسسات لفهم أشكال العمل الجديدة التي يمكن أن تنشأ، وكذلك استيعاب التحولات في طبيعة التفاعلات الإنسانية داخل بيئات العمل. يستهدف هذا المقرر المفتوح عبر الإنترنت «إدارة التغيير والتحول الثقافي للثورة الصناعية الرابعة» المديرين والقادة والأشخاص المسؤولين عن إدارة الأفراد والموارد البشرية داخل المنظمة. وخلال رحلة التعلم، سيتمكن المشاركون من فهم كيف تُسهم الثقافة التنظيمية في تشكيل سلوكيات الأفراد الذين يعملون في الشركات، وكيف ينعكس أداء هؤلاء الأفراد على نتائج المؤسسة ومؤشرات نجاحها. يركّز المقرر على تمكين المتعلم من إدراك العلاقة بين الثقافة والأداء، وعلى التعرف إلى عمليات إدارة التغيير المطلوبة لضمان انتقال منظم نحو الثقافة المرغوبة، بما يتوافق مع متطلبات التحول في عصر الثورة الصناعية الرابعة. كما يقدّم إطارًا يساعد على اختيار منهجيات مناسبة لإدارة التغيير وتطبيقها، إلى جانب تبنّي إجراءات تضمن استدامة التغيير والمحافظة على مكاسبه على المدى المتوسط والطويل. من خلال هذا المحتوى، سيطوّر المتعلم منظورًا عمليًا لفهم ديناميكيات التغيير داخل المؤسسات، وكيفية مواءمة الاستراتيجية التنظيمية وإدارة الأشخاص والتخطيط مع التحولات التقنية والاجتماعية، بما يدعم جاهزية المنظمة وقدرتها على التنافس في بيئة عمل متغيرة باستمرار.
ماذا ستتعلم
- تحديد إجراءات إدارة التغيير من خلال تطبيق إحدى المنهجيات المقترحة.
- اقتراح وتنفيذ إجراءات للحفاظ على التغيير واستدامته بما يستجيب لاحتياجات التحول نحو الثقافة المرغوبة.
المتطلبات المسبقة
- Ninguno
المدرسون
Jose Alfonso Santibáñez Benjumea
Magister en Administración