إدارة تعويضات الموظفين

تبدأ هذه الدورة بتحديد نوعية الموظفين التي يحتاجها المنظمة لجذبهم والاحتفاظ بهم وتحفيزهم للنجاح. تشرح كيف يمكن مواءمة أهداف المنظمة مع فلسفة الأجور، وتصميم وتنفيذ هيكل الرواتب، والحوافز قصيرة وطويلة الأجل، بالإضافة إلى المزايا. توفر الدورة نظرة عامة على المهارات التقنية الأساسية مثل الالتزام بقوانين الأجور، فهم خيارات الأسهم، اختيار مزودي التأمين الصحي والمعاشات، وتصميم خطط الحوافز. كما تناقش طرق التحفيز غير المادية للموظفين. تهدف الدورة إلى تمكين المتعلمين من فهم شامل لإدارة تعويضات الموظفين وتأثيرها على الأداء والتنظيم.

• فهم نوع الموظف الذي تحتاجه المنظمة لتحقيق النجاح
• مواءمة أهداف المنظمة مع هيكل الرواتب وفلسفة التعويضات
• تصميم وتنفيذ هيكل الرواتب والحوافز المتنوعة
• اكتساب فهم تمهيدي لقوانين الأجور في الولايات المتحدة
• استكشاف طرق التحفيز غير المالية

• مهارات أساسية في استخدام الحاسوب والإنترنت
• القدرة على قراءة التعليمات باللغة الإنجليزية وتنفيذ المهام العملية القصيرة