كل الدورات
عن الدورة
تسلط هذه الدورة الضوء على مرحلة التصفية والمقابلات في عملية التوظيف، حيث يَبلغ العديد من المرشحين عن تقييمات غير عادلة نتيجة تحيزات شخصية غير واعية مثل العمر أو الجنس أو العرق. تتناول الدورة كيفية تأثير هذه التحيزات على القرارات وتقديم عدة استراتيجيات وتقنيات عملية لتعزيز التقييم المبني على الكفاءة والجدارة. تمثل الدورة الجزء الثاني ضمن سلسلة استراتيجيات التوظيف المتنوع والشامل، وتشكل أحد المقررات الأربعة لتخصص توظيف التنوع والشمول، وتساعد المؤسسات على تحسين ممارسات اختيار المرشحين لضمان بيئة عمل متعددة ومتعاونة.
ماذا ستتعلم
- فهم تأثير التحيز اللاشعوري في التصفية والمقابلات
- استخدام استراتيجيات عملية للتقييم العادل لجميع المرشحين
- تعزيز عمليات توظيف مبنية على الكفاءة والشمول
المتطلبات المسبقة
- خبرة عملية لا تقل عن سنة واحدة
المدرسون
D
Dr. Jacquie Hutchinson
Lecturer, Equity and Diversity Advisor
المواضيع
القيادة والإدارة
الأعمال
الحوكمة والمجتمع
العلوم الاجتماعية
استراتيجية وسائل التواصل الاجتماعي
التوظيف
التواصل المهني
لينكد إن
معلومات الدورة
المنصةCoursera
المستوىغير محدد
طريقة التعلمغير محدد
السعرمجاني
المهارات
القيادة والإدارة
الأعمال
الحوكمة والمجتمع
العلوم الاجتماعية
استراتيجية وسائل التواصل الاجتماعي
التوظيف
التواصل المهني
لينكد إن
Workplace inclusivity
Talent Sourcing
إعلان
إعلان