التمييز والتنوع في مكان العمل الحديث

آخر يوم للتسجيل هو 1 سبتمبر 2026 عند الساعة 00:00 بتوقيت UTC. يوفّر برنامج «ما بعد التنوع» للأفراد المهارات التحليلية وأدوات الإدارة اللازمة للنجاح في بيئة عمل شاملة. يساعد هذا البرنامج المعتمد من جامعة كاليفورنيا في بيركلي المهنيين على تسريع مساراتهم المهنية عبر تعلّم كيفية التعامل مع ديناميكيات المجموعات المعقّدة، والتواصل بفعالية في المواقف الصعبة، واتخاذ قرارات حاسمة تتسق مع أهداف الإنصاف داخل المؤسسة. يركّز البرنامج على فهم كيفية تطبيق مبادئ العدالة عبر طيف واسع من الهويات، مثل العِرق والنوع الاجتماعي والتوجّه الجنسي وغيرها. وقد طُوّر على يد أساتذة بيركلي من الطراز العالمي، ويهدف إلى تجاوز قصور تدريبات التنوع التقليدية من خلال بناء فهم أعمق لمصادر التحيّز البنيوية (الهيكلية)، والتفاعلية بين الأفراد، والفردية، والتي قد تؤثر في مكان العمل. من خلال هذا المنهج، ستتعلم كيفية رصد التحيزات والاستجابة لها، وفهم وجهات نظر الموظفين المنتمين إلى فئات مُهمَّشة أو مُقلَّلة التمثيل، وتطبيق ممارسات توظيف وتقييم أكثر إنصافًا. كما يدعمك البرنامج في رسم مسار نحو تغيير حقيقي وملموس داخل مكان العمل، بالانتقال من مجرد تقليل التحيّز إلى تبنّي ممارسات مناهِضة للتحيّز، وبناء مناخ يعزّز الإنصاف والانتماء لجميع أعضاء المؤسسة.

• كيفية تحديد التحيزات في مكان العمل والاستجابة لها.
• كيفية فهم وجهات نظر الموظفين من الفئات المُهمَّشة أو مُقلَّلة التمثيل داخل مكان العمل.
• كيفية تطبيق ممارسات توظيف وتقييم عادلة ومنصفة داخل مكان العمل.
• كيفية رسم مسار نحو تغيير ذي معنى داخل مكان العمل، بالانتقال من تقليل التحيّز إلى مناهضة التحيّز.
• كيفية إنشاء مناخ من الإنصاف والانتماء لجميع أعضاء مكان العمل.