الذكاء الاصطناعي للموارد البشرية

تمنحك هذه الدورة منظورًا حديثًا لاستخدام الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية، من التوظيف وحتى إدارة الأداء وتجربة الموظف. ستتعرف على كيف تساعد الأدوات الذكية في أتمتة الفرز الأولي، تحسين البحث عن المرشحين، وتسريع بناء قوائم قصيرة دون التضحية بالمعايير. كما ستناقش دور التحليلات في فهم القنوات الأكثر فعالية للتوظيف وتوقع احتياجات القوى العاملة. تغطي الدورة تطبيقات “تحليلات الأفراد” لاستخلاص رؤى عن الاحتفاظ، الرضا، الأداء، والتعلم، وكيف تستخدم النماذج للتنبؤ بالاتجاهات بدل الاكتفاء بالتقارير التاريخية. ستتعلم أيضًا كيفية دمج أدوات الذكاء الاصطناعي داخل سير عمل فرق التوظيف والموارد البشرية بطريقة تقلل الاحتكاك وتزيد الاتساق. ويظل الجانب الأهم هو الأخلاقيات والمسؤولية: تقليل التحيز، ضمان الشفافية، الالتزام بالسياسات واللوائح، وحماية بيانات الموظفين. ستتعلم كيف تضع ضوابط مراجعة بشرية، وكيف تختبر الأدوات قبل تعميمها، وكيف تشرح القرارات بطريقة عادلة. بنهاية الدورة ستكون قادرًا على تصميم استخدامات مسؤولة للذكاء الاصطناعي تعزز الكفاءة وتُحسن القرارات داخل الموارد البشرية.

• فهم كيف يغيّر الذكاء الاصطناعي التوظيف والتفاعل وعمليات الموارد البشرية
• استخدام أدوات مدعومة بالتحليلات لتسريع الاستقطاب والفرز وبناء القوائم القصيرة
• تطبيق تحليلات الأفراد للتنبؤ بالاتجاهات ودعم قرارات الموارد البشرية
• ضمان عدالة وشفافية وتقليل تحيز مع الالتزام والخصوصية عند استخدام الأدوات الذكية

• No deep prior experience is required, but basic computer and internet skills are helpful
• Ability to read course instructions in English and complete short practice activities