عن الدورة
تم تصميم هذا البرنامج خصيصًا للمهنيين في الموارد البشرية والقادة التنظيميين الراغبين في تحسين بيئات العمل من خلال تعزيز التنوع والمساواة والشمول (DEIB). يزود البرنامج المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة فرق متعددة الثقافات وتقليل التحيز اللاواعي وتحسين التواصل بين الموظفين لضمان بيئة آمنة ومحترمة. يعتمد البرنامج على مبادئ الأمان النفسي والأساليب المتقدمة في مواجهة التنمر وتأمين ثقافة مؤسسية إيجابية. يُمكن هذا التدريب القيادات من تصميم وتنفيذ مبادرات DEIB بفعالية تعزز الانتماء والاندماج وتدعم الحفاظ على بيئات عمل متنوعة وآمنة للجميع. يناسب هذا البرنامج من يسعون إلى قيادة التغيير الثقافي الإيجابي داخل مؤسساتهم.
ماذا ستتعلم
- تطبيق استراتيجيات DEIB لتعزيز الشمولية عبر إدارة الفرق متعددة الثقافات وتقليل التحيز وتعزيز التواصل
- تقييم ثقافة العمل باستخدام أطر الأمان النفسي للتعامل مع التنمر وخلق بيئة شاملة وآمنة
- تصميم وتنفيذ مبادرات DEIB باستخدام طرق تعطل التحيز لضمان السلامة النفسية والاستدامة
المتطلبات المسبقة
- لا يتطلب خبرة متعمقة سابقة، مع وجود مهارات أساسية في استخدام الكمبيوتر والإنترنت
- القدرة على قراءة تعليمات الدورة بالإنجليزية وإتمام تدريبات قصيرة
المدرسون
Catherine Mattice
Starweaver
Global Leaders in Professional & Technology Education
Gonzalo Solórzano
Eric Zackrison
Educator, Consultant, Speaker, and Trainer focused on building better leaders, better teams and better organizations