عن الدورة
يُعدّ التعلم والتطوير (L&D) الفعّال عنصرًا حاسمًا لبناء قوة عاملة ماهرة ومتحمّسة في بيئة عمل سريعة التغيّر. تستكشف هذه الدورة العلاقة الاستراتيجية بين احتياجات التعلم الفردية وأهداف المؤسسة، وكيف يمكن لتحويل التعلم إلى مبادرات مصممة بعناية أن يخلق قيمة ملموسة للأفراد وللأعمال. ستتعمق في أساسيات تصميم التعلم، مع مراعاة عوامل حديثة تؤثر في نجاح البرامج التدريبية مثل تشتت القوى العاملة جغرافيًا، وتنوع المتعلمين، ومتطلبات الإتاحة وإمكانية الوصول. كما ستتعلم كيفية الانتقال من تشخيص الاحتياج إلى تصميم تجربة تعلم مؤثرة، ثم اختيار أساليب تقديم مناسبة، وصولًا إلى بناء مقترح تدريبي قوي يحظى بدعم أصحاب المصلحة. ما الذي ستتعلمه في هذه الدورة: - الربط بين احتياجات التعلم والأهداف التنظيمية: ستتعلم كيفية تحديد احتياجات التعلم الفردية ومواءمتها مع الأهداف الاستراتيجية لمؤسستك. - التصميم من أجل الأثر: ستستكشف المبادئ الأساسية للتصميم التعليمي ونظريات تعلم الكبار لبناء محتوى تدريبي جذاب وفعّال. - بناء تجارب تعلم شاملة: ستتعرف إلى استراتيجيات تصميم برامج يمكن الوصول إليها وتناسب المتعلمين ذوي الخلفيات والاحتياجات المتنوعة. هذه الدورة بمستوى متوسط وموجهة لمتخصصي الموارد البشرية والتعلم والتطوير الراغبين في رفع جودة تصميم البرامج التدريبية وتحسين أثرها داخل المؤسسة.
ماذا ستتعلم
- تصميم التعلم والتطوير وفق «المنظور الشامل» وبناء إطار عام للبرنامج
- تطبيق مبادئ الإتاحة والشمولية وفهم تأثير أصحاب المصلحة على أهداف التعلم والتطوير
- مواءمة أهداف التعلم مع استراتيجية المؤسسة وفهم تأثير علم الأعصاب على التعلم
- اختيار أساليب تقديم التعلم والتطوير وبناء حلول تعلم مدمج مناسبة
- تصميم تعلم مؤثر وجذاب يرفع التفاعل ويعزز النتائج
- إجراء تحليل احتياجات تدريبي وصياغة أهداف واضحة وبناء مقترح تدريبي مقنع
المدرسون
Grant Ward
Content and Curriculum Lead