عن الدورة
يقدم هذا المقرر تعريفا واضحا لمفاهيم التنوع والإنصاف والشمول (DEI) داخل المنظمات، مع توضيح لماذا تفشل بعض المبادرات رغم النوايا الحسنة. ستتعلم الفروق بين المصطلحات الثلاثة، وكيف تتجلى في السياسات اليومية والتوظيف والترقية والثقافة الداخلية. يناقش المقرر عوامل التعثر الشائعة: مبادرات سطحية، غياب الدعم القيادي، مقاييس غير مناسبة، أو مقاومة ثقافية غير مفهومة. ستستكشف عناصر بناء “حالة عمل” للتنوع تربط DEI بالأداء والابتكار واستبقاء المواهب والسمعة، دون اختزالها في شعارات. كما يقدم مفهوم نضج DEI، بحيث تستطيع تقييم أين تقف منظمتك على مسار متدرج من الوعي إلى الدمج الحقيقي في العمليات. ستطبق أدوات لتشخيص الفجوات وجمع ملاحظات أصحاب المصلحة، ثم اقتراح خطوات واقعية قابلة للقياس. بنهاية المقرر ستكون قادرا على وصف DEI بدقة، تقييم برامج قائمة، والتوصية بممارسات تعزز العدالة والشمول بطريقة مستدامة.
ماذا ستتعلم
- تعريف مفاهيم التنوع والإنصاف والشمول وتمييزها بوضوح
- تحليل أسباب فشل مبادرات DEI واقتراح تحسينات عملية
- تقييم مستوى نضج DEI داخل منظمة وفق إطار متدرج
- بناء حجة مؤسسية تربط DEI بالأهداف والنتائج
المدرسون
Richard Anthony Baker, J.D., M.P.A, Ph.D.
Access, Equity and Equal Opportunity