عن الدورة
تُعتبر التقييمات جزءًا أساسياً من أي جهود استراتيجية ناجحة. تكشف هذه الدورة للمشاركين عن ممارسات تقييم التنوع والإنصاف والشمول (DE&I) من خلال تقديم مجموعة متنوعة من الطرق التقليدية وغير التقليدية للقياس. يركز البرنامج على تعزيز القدرة على إجراء تحسينات مدروسة لمبادرات DE&I داخل المؤسسات. كما يوسع المعرفة في تصميم أدوات تقييم خالية من التحيز وشاملة تضمن قياساً دقيقاً للمناخ والثقافة التنظيمية. مع انتهاء الدورة، سيتمكن المشاركون من استكشاف فوائد مقارنة مبادرات DE&I داخل المنظمة وبينها وبين مؤسسات أخرى. كما يتعلمون تحديد المتغيرات المتعلقة بتقييم DE&I واستخدام مراجعة الأقران في هذا السياق. بالإضافة إلى ذلك، يتعرف المشاركون على العناصر الأساسية لبيان DE&I الفعّال وطرق تقييم تأثيره. وتشتمل الدورة على شرح لكيفية استخدام الإثنوغرافيا والرؤية الإستراتيجية لمعالجة قضايا التمييز النظامي والعدالة الاجتماعية وغيرها من التحديات في مؤسساتهم.
ماذا ستتعلم
- فهم فوائد المقارنة المرجعية لمبادرات DE&I داخل وخارج المؤسسة
- تحديد المتغيرات المؤثرة في تقييم DE&I واستخدام مراجعة الأقران
- التعرف على عناصر بيان DE&I الناجح وكيفية تقييمه
- تطبيق الإثنوغرافيا والرؤية الاستراتيجية لمعالجة التمييز والعدالة الاجتماعية
المتطلبات المسبقة
- فهم أساسي لمفاهيم التنوع والشمول
- الاستعداد للتطبيق عبر تمارين أو دراسات حالة
المدرسون
Richard Anthony Baker, J.D., M.P.A, Ph.D.
Executive Director for Institutional Equity, AA/EEO and University Title IX Coordinator