دعم التعلم الذاتي والتعلم الاجتماعي

تتغير طريقة تعلّمنا باستمرار، كما أن بيئة العمل الحديثة تتطلب نهجاً حديثاً للتعلم. ومع تطور أماكن العمل، يسعى الموظفون إلى قدر أكبر من التحكم في تطويرهم المهني، واختيار ما يتعلمونه وكيف ومتى يتعلمونه. تزودك هذه الدورة بالمعرفة والأدوات اللازمة—بوصفك متخصصاً في الموارد البشرية أو التعلم والتطوير (L&D)—لدعم بيئة تعلم ذاتي وتعلم اجتماعي داخل المؤسسة، بما يواكب العصر الرقمي ويعزز مشاركة المعرفة بين الزملاء. ما الذي ستتعلمه في هذه الدورة: - صعود التعلم الذاتي والتعلم الاجتماعي: استكشاف الاتجاه المتنامي نحو التعلم الذي يقوده المتعلم، وممارسات مشاركة المعرفة بشكل تعاوني داخل فرق العمل. - الأسس النظرية: اكتساب فهم متين للنظريات التي تقوم عليها مفاهيم التعلم الذاتي والتعلم الاجتماعي، وكيف تنعكس على سلوك المتعلمين في بيئات العمل. - الفوائد والمخاطر: تحليل المزايا المحتملة والتحديات أو السلبيات لكلٍ من الأفراد والمؤسسات عند تبني هذه الأساليب، بما في ذلك أثرها على الأداء والالتزام والجودة. - مشهد التعلم الرقمي: التعرف إلى كيفية تمكين التكنولوجيا للمتعلمين من الوصول إلى المعرفة في أي وقت، ودعم التعلم المرن والمستمر. بنهاية الدورة ستكون أكثر قدرة على تصميم دعم عملي للتعلم الذاتي والاجتماعي، وتوجيهه بما يتناسب مع احتياجات الأفراد وأهداف المؤسسة، والمساهمة في ترسيخ ثقافة تعلم مستدامة.

• فهم النظريات والمفاهيم الأساسية للتعلم الاجتماعي والتعلم الذاتي
• تحديد العوائق التي تعيق التعلم الاجتماعي والذاتي وتطبيق أساليب لتجاوزها
• مواءمة التعلم الذاتي والاجتماعي مع الاحتياجات الفردية للمتعلمين
• إتقان أساسيات تنظيم المحتوى التعليمي (Curation)
• إدارة عمليات تنظيم المحتوى وتشجيع المتعلمين على تنظيم المحتوى بأنفسهم