عن الدورة
أطلق العنان لقوة البيانات وطوّر ممارساتك في الموارد البشرية عبر دورتنا التفاعلية «مبادئ التحليلات». ستتعمق في الدور المحوري الذي تؤديه البيانات في بيئة العمل الحديثة، وتكتشف طرقاً مبتكرة للاستفادة من إمكاناتها لدعم قرارات الموارد البشرية الاستراتيجية. صُممت هذه الدورة لمتخصصي الموارد البشرية من المستوى المتوسط الذين يتطلعون إلى رفع مهاراتهم، وهي دورة ذاتية التعلم تمتد لأربعة أسابيع، وتقدّم استكشافاً شاملاً لممارسات الموارد البشرية المعتمدة على البيانات. ستتعلم كيف يمكن للبيانات أن تعزز جودة اتخاذ القرار والتخطيط الاستراتيجي، وكيفية تحويل الرؤى إلى إجراءات عملية تُحسن نتائج المؤسسة. ما الذي ستتعلمه؟ - دور البيانات في الموارد البشرية: فهم الأهمية الحاسمة للبيانات في مكان العمل الحديث وكيف تقود اتخاذ القرار والتخطيط الاستراتيجي. - تسخير البيانات لخدمة الموارد البشرية: التعرف إلى الأساليب والأدوات التي يمكن لمتخصصي الموارد البشرية استخدامها لجمع البيانات وتحليلها وتفسيرها بما يدعم النتائج التنظيمية. - كيف تضيف الممارسة القائمة على الأدلة قيمة: استيعاب كيفية تحويل الأدلة إلى قيمة ملموسة للموظفين والعملاء وأصحاب المصلحة عبر استراتيجيات موارد بشرية مدفوعة بالبيانات. - لماذا تهم الممارسة القائمة على الأدلة للموارد البشرية: إدراك أثرها في تحسين القرارات، ورفع كفاءة المبادرات، وتعزيز المصداقية والحوكمة داخل المؤسسة. بنهاية الدورة ستكون أكثر قدرة على استخدام التحليلات والممارسة القائمة على الأدلة لتقديم توصيات مدعومة بالبيانات وتحقيق أثر واضح في عمل الموارد البشرية.
ماذا ستتعلم
- فهم مبادئ التحليلات وتطبيقاتها الأساسية في سياق الموارد البشرية
- تطبيق الممارسة القائمة على الأدلة (EBP) في قرارات الموارد البشرية
- توضيح كيف تضيف الممارسة القائمة على الأدلة قيمة للأفراد والمؤسسة وأصحاب المصلحة
- شرح أهمية الممارسة القائمة على الأدلة لوظيفة الموارد البشرية ودورها في تحسين القرارات
المدرسون
Grant Ward
Content and Curriculum Lead