مستقبل العمل: الاستعداد لاضطرابات التغيير

سيحتاج عمال المستقبل إلى مجموعات جديدة من المهارات ليتمكنوا من المنافسة. فالتطورات التقنية الحديثة تغيّر طريقة عيشنا وتواصلنا وإدارة أعمالنا، وتُحدث اضطراباً في الصناعات التقليدية، كما تعيد تعريف العلاقة بين الموظف وصاحب العمل. ستؤدي الأتمتة والذكاء الاصطناعي وفرط الترابط الرقمي إلى إلغاء آلاف الوظائف الروتينية ومنخفضة المهارة. ومع ذلك، فإن هذه التطورات نفسها تفتح فرصاً جديدة، مثل: خلق وظائف جديدة، وزيادة الإنتاجية، وتحسين تقديم الخدمات العامة. تركّز هذه الدورة على الإلحاح في تطوير رأس المال البشري لمواجهة تحديات العقود القادمة. وستحتاج البلدان النامية إلى التحرك بسرعة للاستثمار في الإنسان مع استمرار تسارع الابتكار. كما تُعد هذه الدورة من الدورات القليلة التي تستكشف تقرير التنمية العالمية لعام 2019 (WDR) وتربطه مباشرةً بقوى العمل المستقبلية، لفهم كيف تعيد التقنيات الجديدة تشكيل سوق العمل. تشمل موضوعات الدورة: الذكاء الاصطناعي، واقتصاد الأعمال المؤقتة (Gig Economy)، وعالم العمل المتغير، ورأس المال البشري، إضافةً إلى مناقشة السياسات والبرامج التي يمكن أن تساعد الأفراد والحكومات على التكيف مع التحولات القادمة. ستتعرف أيضاً على أدوات القياس مثل مؤشر رأس المال البشري ومنهجيته، وعلى دور برامج المساعدة الاجتماعية وأنظمة التأمين في حماية الفئات الأكثر تأثراً بالتغيرات، وعلى خيارات السياسات المتاحة للحكومات لتعزيز الجاهزية للمستقبل.

• فهم العوامل التي تقف وراء تغيّر طبيعة العمل
• تحديد مجموعات المهارات الجديدة المطلوبة لقوى العمل المستقبلية
• التعرّف على مؤشر رأس المال البشري ومنهجيته
• فهم برامج المساعدة الاجتماعية وأنظمة التأمين
• استعراض التدابير والسياسات المتاحة للحكومات