معامل الثقة في القيادة

لا توجد عملة في الحياة التنظيمية أكثر قيمة من الثقة. لم يعد من الممكن افتراض أنك تمتلك ثقة الآخرين لمجرد أنك تعتقد بقوة أنك لم تفعل شيئاً يخرقها. وفي أوقات يسودها قدر غير مسبوق من عدم اليقين، يصبح من الضروري كسب ثقة الآخرين والحفاظ عليها كل يوم. بصفتك قائداً، تحتاج إلى القدرة على صناعة التغيير وإعادة ابتكار نفسك وقيادة التحول داخل المؤسسة. من أين يجب أن يبدأ هذا الابتكار؟ الإجابة البسيطة: من عقلك. فإعادة الابتكار الحقيقي تبدأ بتغيير طريقة التفكير، وتطوير الوعي بالذات، وبناء سلوكيات يومية تعكس الاتساق والمصداقية. انضم إلى هذه الدورة التي تقدم لك منهجاً منظماً وخطوة بخطوة لإعادة ابتكار نفسك كمحترف، مع التركيز على رفع «معامل الثقة» لديك كقائد. ستتعرف على العوامل التي تعزز الثقة أو تعيقها، وكيفية بناء روابط أقوى بين أعضاء الفريق، وكيف تُظهر الإيمان بقدراتهم بطريقة عملية. كما ستستكشف استراتيجيات وممارسات قابلة للتطبيق تساعدك على توليد الثقة والمحافظة عليها، بما يدعم التعاون، ويقوي الالتزام، ويزيد فاعلية الأداء في بيئات العمل المتغيرة. هذه الدورة مناسبة للمديرين وقادة الفرق الذين يسعون لإعادة تموضعهم المهني، والاستعداد لتغييرات الأدوار أو الانتقال بين الوظائف، وبناء حضور قيادي يعتمد على الثقة كميزة تنافسية مستدامة.

• اليقظة الذهنية (Mindfulness) وتطبيقها في القيادة
• كيفية بناء الترابط والعلاقات بين أعضاء الفريق
• نمذجة الثقة وإظهار الإيمان بقدرات أعضاء الفريق
• فهم العوامل التي تعيق أو تعزز معامل الثقة
• استراتيجيات وممارسات تولّد الثقة وتحافظ عليها

• يستهدف البرنامج المديرين من المستوى المتوسط وكبار المديرين والقادة من المستوى المتوسط إلى الكبير
• يفضل اختيار المشاركين من ذوي الأداء العالي
• مديرون مقبلون على تغييرات في الأدوار أو انتقالات بين الوظائف
• مديرو أعمال يطمحون إلى إعادة ابتكار أنفسهم وإعادة تموضعهم المهني مدعوون أيضاً للانضمام