مقدمة في قيادة الموارد البشرية واستراتيجيات إدارتها

تقدّم هذه الدورة فرصة تطويرية لأي محترف يعمل ويسعى إلى تعزيز فهمه لاستراتيجيات إدارة الموارد البشرية (HR) وتنمية مهاراته في قيادة الموارد البشرية. كما تُعد مناسبة للممارسين في مجال الموارد البشرية، إذ تعرّفهم بصورة أعمق على كيفية تطبيق إدارة الموارد البشرية بشكل استراتيجي داخل المؤسسة بوصفها وظيفة محورية تضيف قيمة وتدعم تحقيق الأهداف التجارية. تركّز الدورة على تمكين المشاركين من استيعاب الجوانب الأساسية التي تشكّل منظمات اليوم، وكيف يفكّر القادة في مستقبل القوى العاملة لديهم. ومن خلال منظور «الموارد البشرية الاستراتيجية»، ستساعدك الدورة على فهم دور الموارد البشرية في المواءمة بين السياسات والممارسات وبين استراتيجية المؤسسة، وكيف يمكن للقرارات المتعلقة بالأفراد أن تصبح رافعة للأداء والميزة التنافسية. يقود هذه الرحلة التعليمية الدكتور جاك بينار (Dr Jacques Pienaar)، المحاضر في علم النفس الصناعي بجامعة ستيلينبوش (Stellenbosch University)، حيث يوجّه المشاركين لاستكشاف قضايا محورية مثل «الأخلاقيات والحوكمة»، و«إدارة مخاطر الموارد البشرية»، و«استراتيجية الموارد البشرية الرقمية» من منظور استراتيجي. كما تتناول الدورة آثار التحول الرقمي والتقنيات الجديدة على ممارسات الموارد البشرية، بما في ذلك انعكاسات الثورة الصناعية الرابعة على تصميم الوظائف، واكتساب المواهب، وتطويرها، وإدارة الأداء. بنهاية الدورة، سيكون لدى المشاركين إطار عملي وفكري أوضح لفهم الموارد البشرية كوظيفة استراتيجية، وتقييم الممارسات الحالية في سياقهم، واتخاذ قرارات أكثر اتساقاً مع الحوكمة الرشيدة ومتطلبات المستقبل.

• فهم ما الذي تتضمنه المقاربة «الاستراتيجية» لإدارة الموارد البشرية.
• التعرّف إلى المقاربات الدولية لكفاءات الموارد البشرية وكيفية مقارنتها بسياقك.
• إدراك أهمية أخلاقيات الموارد البشرية والحوكمة الجيدة وما يترتب عليها من آثار.
• تطبيق نهج استراتيجي لإدارة مخاطر الموارد البشرية.
• فهم آثار رقمنة وظائف وممارسات الموارد البشرية.
• تحليل تأثير التقنيات الجديدة والثورة الصناعية الرابعة على ممارسات الموارد البشرية.