وظيفة ضابط توظيف وموارد بشرية في أبوظبي

تفتح شركة رائدة ومحافظة على سرية هويتها في أبوظبي باب التقديم لشغل وظيفة ضابط توظيف وموارد بشرية. تمثل هذه الفرصة مناسبة ممتازة للمحترفين الطموحين في مجال الموارد البشرية للانضمام إلى بيئة عمل ديناميكية في قلب العاصمة الإماراتية، والمساهمة بشكل فعّال في بناء القوى العاملة وتطويرها.

وصف الوظيفة والمسؤوليات

سيقوم شاغل الوظيفة بدور محوري في قسم الموارد البشرية، حيث سيكون مسؤولاً عن مجموعة من المهام الأساسية التي تدعم استراتيجية التوظيف وإدارة المواهب في الشركة. تشمل المسؤوليات الرئيسية ما يلي:

• إدارة عملية التوظيف الشاملة: بدءاً من نشر الإعلانات الوظيفية على المنصات المتخصصة مثل نوكري غلف وغيرها، ومروراً بفرز السير الذاتية، وترتيب وإجراء المقابلات الأولية مع المرشحين، والتنسيق مع مديري الإدارات للمقابلات النهائية.
• تحسين تجربة المرشح: ضمان تجربة إيجابية وسلسة للمتقدمين للوظائف خلال جميع مراحل عملية التوظيف، من الاستقبال الأولي حتى إبلاغهم بنتائج التقديم.
• المساهمة في استقطاب المواهب: المساعدة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات فعالة لاستقطاب أفضل الكفاءات في السوق المحلي والإقليمي، بما يتناسب مع ثقافة الشركة واحتياجاتها.
• المساعدة في المهام الإدارية للموارد البشرية: تقديم الدعم في عمليات التوثيق الخاصة بالموظفين الجدد، والمشاركة في إجراءات التعيين الرسمية، والمساعدة في تنظيم ملفات الموظفين وفقاً لأفضل الممارسات والسياسات المعمول بها.
• التواصل والتنسيق: العمل كحلقة وصل فعالة بين إدارة الموارد البشرية والإدارات الأخرى داخل الشركة، وكذلك مع المرشحين الخارجيين.
• الالتزام باللوائح: ضمان امتثال جميع عمليات التوظيف والممارسات ذات الصلة للقوانين واللوائح المحلية المعمول بها في إمارة أبوظبي ودولة الإمارات العربية المتحدة.

المؤهلات والمتطلبات الأساسية

لكي تكون مرشحاً ناجحاً لهذه الوظيفة، يجب أن تستوفي المعايير التالية:

• المؤهل العلمي: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو أي تخصص ذي صلة.
• الخبرة العملية: خبرة عملية مثبتة لا تقل عن 2 إلى 4 سنوات في مجال التوظيف والموارد البشرية، ويفضل أن تكون في سوق العمل بدولة الإمارات العربية المتحدة أو منطقة الخليج.
• المعرفة التقنية: إلمام جيد بمنصات التوظيف الإلكترونية (مثل Naukrigulf، LinkedIn، Bayt) وأنظمة إدارة معلومات الموارد البشرية (HRIS).
• المهارات الشخصية:
  • مهارات اتصال وتواصل شفهية وكتابية ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية.
  • القدرة على العمل بشكل مستقل وكذلك ضمن فريق.
  • مهارات تنظيمية وإدارية عالية مع الاهتمام بالتفاصيل.
  • القدرة على التعامل مع معلومات حساسة بسرية تامة وأخلاقيات مهنية عالية.
  • المرونة والقدرة على إدارة مهام متعددة في بيئة سريعة الخطى.
• المعرفة المحلية: فهم لبيئة سوق العمل والقوانين العمالية في إمارة أبوظبي ودولة الإمارات يعتبر ميزة إضافية كبيرة.

المزايا والفوائد

توفر هذه الوظيفة في أبوظبي بيئة عمل محفزة وتنافسية، مع حزمة مزايا تتوافق مع المعايير السائدة في السوق، والتي قد تشمل راتباً مجزياً، وتأميناً صحياً، وحوافز أخرى وفقاً لسياسة الشركة.

كيفية التقديم للوظيفة

يتم التقديم لهذه الوظيفة حصرياً عبر المنصة الإلكترونية Naukrigulf. يرجى زيارة الموقع الإلكتروني لبوابة نوكري غلف والبحث عن إعلان الوظيفة تحت مسمى "Recruitment & HR Officer" في أبوظبي. تأكد من تحديث سيرتك الذاتية (CV) لتبرز خبرتك وإنجازاتك ذات الصلة بمجال التوظيف والموارد البشرية، وإرفاقها مع خطاب تغطية موجز أثناء عملية التقديم عبر الموقع.

نظراً للطبيعة التنافسية لسوق العمل في أبوظبي، يُشجع المرشحون المؤهلون على تقديم طلباتهم في أقرب وقت ممكن. ستتم مراجعة الطلبات من قبل فريق التوظيف في الشركة، وسيتم الاتصال فقط بالمرشحين الذين يستوفون المعايير للمراحل التالية من عملية الاختيار.

تعد أبوظبي، عاصمة دولة الإمارات، مركزاً اقتصادياً وثقافياً عالمياً، وتوفر مستوى معيشياً رفيعاً وفرصاً مهنية ممتازة للمحترفين في جميع المجالات، مما يجعلها وجهة جذابة للعمل والعيش.