قائد فريق التوظيف في الدوحة، قطر

تفتح شركة رائدة ومتميزة في السوق القطري باب التقديم لشغل منصب قائد فريق التوظيف (Recruitment Lead) في مقرها الرئيسي بالعاصمة الدوحة. تمثل هذه الوظيفة فرصة قيادية فريدة للمحترفين الطموحين في مجال إدارة المواهب والموارد البشرية، للانضمام إلى منظمة تسعى للتميز وتقديم قيمة استراتيجية من خلال جذب أفضل الكفاءات.

نظرة عامة على الوظيفة

سيكون قائد فريق التوظيف المسؤول الأساسي عن تصميم وتنفيذ استراتيجية التوظيف الشاملة للشركة. سيقود هذا الدور دورة التوظيف الكاملة، بدءًا من التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة، مرورًا بالبحث عن المواهب وجذبها، ووصولًا إلى إتمام عملية التعيين بنجاح. سيعمل القائد بشكل وثيق مع كبار القادة وأصحاب المصلحة في مختلف الإدارات لفهم احتياجاتهم بدقة وضمان توافق عمليات التوظيف مع الأهداف التجارية الطموحة للشركة.

المسؤوليات والواجبات الرئيسية

• قيادة وتطوير استراتيجية توظيف متكاملة ومرنة تلبي احتياجات النمو الحالية والمستقبلية للشركة.
• إدارة فريق متخصص من مسؤولي التوظيف، وتوجيههم، وتطوير مهاراتهم لضمان تحقيق أعلى معايير الأداء.
• الإشراف على عملية التوظيف من البداية إلى النهاية لجميع المستويات الوظيفية، مع التركيز على المناصب القيادية والمتخصصة.
• بناء وتنمية علاقات قوية مع مدراء الإدارات لفهم الثقافة والمتطلبات الوظيفية بشكل عميق.
• استكشاف واستخدام قنوات توظيف مبتكرة وفعالة، بما في ذلك منصات التوظيف عبر الإنترنت والشبكات المهنية وشركات البحث عن التنفيذيين.
• ضمان تجربة مرشح استثنائية وإيجابية تعكس صورة علامة الشركة التجارية كصاحب عمل مفضل.
• تطوير وتحليل مقاييس أداء التوظيف (KPIs) لتقييم فعالية الاستراتيجيات واتخاذ قرارات قائمة على البيانات.
• البقاء على اطلاع دائم بأفضل الممارسات في مجال التوظيف والاتجاهات السوقية في سوق العمل القطري والخليجي.

المؤهلات والمتطلبات الأساسية

• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة. درجة الماجستير أو الشهادات المهنية المعتمدة (مثل CIPD، SHRM) ستكون ميزة إضافية.
• خبرة عملية لا تقل عن 7 سنوات في مجال التوظيف أو إدارة المواهب، مع خبرة مثبتة لا تقل عن 3 سنوات في دور قيادي (قائد فريق أو مدير).
• خبرة قوية في قيادة عمليات التوظيف في بيئة شركات رائدة، مع فهم عميق لسوق العمل في قطر ومنطقة الخليج.
• إتقان ممتاز للغة الإنجليزية (كتابة وتحدثًا). معرفة اللغة العربية ستكون ميزة كبيرة.
• مهارات قيادية وإدارية ممتازة مع قدرة على تحفيز الفريق ودفعه نحو تحقيق الأهداف.
• مهارات اتصال وتواصل استثنائية على جميع المستويات، من التنفيذيين إلى المرشحين.
• معرفة متقدمة بأنظمة تتبع مقدمي الطلبات (ATS) ومنصات التوظيف الاحترافية مثل LinkedIn Recruiter.
• القدرة على العمل في بيئة سريعة الخطى وتحت ضغط، مع الحفاظ على الدقة والاهتمام بالتفاصيل.

ما نقدمه

تنضم إلى شركة معروفة بثقافتها الداعمة والمحفزة والتي تستثمر في تطوير موظفيها. على الرغم من أن التفاصيل المحددة للحزمة المالية غير معلنة، فإن الشركات الرائدة في قطر تقدم عادةً:

• راتب تنافسي ومجزٍ يتناسب مع الخبرة والمؤهلات.
• حزمة مزايا شاملة وفقًا لقانون العمل القطري.
• فرص نمو وتطور مهني واضحة داخل هيكل مؤسسي متكامل.
• بيئة عمل دولية وديناميكية.

كيفية التقديم

تدعو الشركة المهنيين المؤهلين الذين يستوفون المعايير المذكورة أعلاه لإرسال سيرتهم الذاتية المحدثة عبر المنصة الإلكترونية المتخصصة (نوكري غلف). يرجى التأكد من أن السيرة الذاتية تبرز بوضوح الخبرة القيادية في مجال التوظيف والإنجازات الملموسة التي حققتموها في أدواركم السابقة. نظرًا لطبيعة المنصب القيادي، ستعطى الأفضلية للمرشحين الذين يمتلكون سجل حافل من النجاح في قيادة فرق التوظيف ضمن بيئة شركات معروفة.

يتم التشغيل في هذه الوظيفة على أساس التفرغ الكامل في مقر الشركة بالدوحة. نتمنى للجميع التوفيق.