مستشار وظيفي لـ SAP SuccessFactors (التوظيف واكتشاف المواهب)

تتجهز المملكة العربية السعودية، في ظل رؤية 2030 الطموحة، لاستضافة المزيد من المشاريع الكبرى والتحولات المؤسسية، مما يخلق طلباً متزايداً على الخبراء في أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) والحلول السحابية للموارد البشرية. تبرز هنا فرصة وظيفية متميزة لمستشار وظيفي متخصص في وحدة التوظيف واكتشاف المواهب (Recruiting & Talent Acquisition) ضمن نظام SAP SuccessFactors، وهو أحد أبرز الحلول العالمية في إدارة رأس المال البشري.

وصف الوظيفة

سيشغل المستشار الوظيفي دوراً محورياً في دعم وتنفيذ وتحسين وحدة التوظيف داخل منصة SAP SuccessFactors للعملاء في السعودية. لن يكون الدور تقنياً بحتاً، بل سيركز على فهم عمليات الموارد البشرية وتحويلها إلى إعدادات وتكوينات فعالة داخل النظام. يعمل هذا المستشار كحلقة الوصل بين متطلبات العمل والإمكانيات التقنية للحل.

المسؤوليات الأساسية المتوقعة تشمل:

• تحليل المتطلبات: العمل مع فرق الموارد البشرية والعملاء لفهم عمليات التوظيف الحالية والمستقبلية، وتحديد احتياجاتهم بدقة.
• التصميم والتكوين: تصميم وتنفيذ وتكوين وحدة Recruiting & Onboarding في SAP SuccessFactors بما يتوافق مع أفضل الممارسات ومعايير العمل.
• الدعم والتدريب: تقديم الدعم الوظيفي للمستخدمين النهائيين وفرق الموارد البشرية، وإعداد مواد تدريبية وتنفيذ جلسات تدريب لضمان الاستخدام الأمثل للنظام.
• حل المشكلات: تشخيص وحل القضايا الوظيفية التي قد تظهر أثناء التشغيل اليومي أو مراحل التطوير.
• ضمان الجودة: المشاركة في اختبارات النظام (اختبار الوحدة، الاختبار التكاملي، اختبار القبول من قبل المستخدم) لضمان جودة المخرجات ومواءمتها للمتطلبات.
• التوثيق: إعداد وتحديث الوثائق الوظيفية والتقنية ذات الصلة بإعدادات النظام وعملياته.

المتطلبات والمؤهلات

لكي تكون مرشحاً ناجحاً لهذه الفرصة في السوق السعودي التنافسي، يُتوقع أن تمتلك المؤهلات التالية:

• الخبرة العملية: خبرة عملية مثبتة (عادة 3-5 سنوات كحد أدنى) كمستشار وظيفي في وحدة Recruiting / Talent Acquisition الخاصة بـ SAP SuccessFactors. تعتبر الخبرة في مشاريع التنفيذ أو الترقية أو الدعم أمراً أساسياً.
• المعرفة الفنية: فهم عميق لإمكانيات وتكوينات وحدة التوظيف في SuccessFactors، بما في ذلك إدارة الوظائف، ونشر العروض، وتتبع المرشحين، والتقارير التحليلية، والتكامل مع أنظمة أخرى (مثل بوابة الوظائف أو أنظمة الخلفية).
• الشهادات الاحترافية: تعتبر شهادات SAP SuccessFactors ذات صلة (خاصة شهادة SFX في Recruitment) ميزة كبيرة تعزز من مصداقية المرشح.
• المهارات الشخصية: قدرة ممتازة على التواصل والتحليل وحل المشكلات. القدرة على شرح المفاهيم التقنية المعقدة لأصحاب المصلحة غير التقنيين بلغة واضحة.
• اللغة: إجادة اللغة الإنجليزية للعمل في بيئة أعمال عالمية. تعتبر إجادة اللغة العربية ميزة إضافية قوية للتعامل مع العملاء والمستخدمين النهائيين في السوق المحلي.
• المكان: التواجد في المملكة العربية السعودية أو الاستعداد للانتقال إليها، نظراً لطبيعة الوظيفة التي تستهدف السوق المحلي.

بيئة العمل والفرص

يعمل المستشار في بيئة ديناميكية وسريعة الخطى، غالباً ضمن شركة استشارية رائدة أو لدى عميل نهائي كبير في قطاعات مثل الطاقة، والتمويل، والتجزئة، أو الحكومة. توفر هذه الوظيفة فرصة للعمل على مشاريع تحولية تؤثر مباشرة على استراتيجية اكتشاف المواهب في أهم المؤسسات السعودية، مما يساهم في رحلة التحول الوطني.

كيفية التقديم

يتم التقديم على هذه الوظيفة عبر منصة Naukrigulf، وهي واحدة من أبرز منصات التوظيف في منطقة الخليج. ينصح المرشحون المهتمون بما يلي:

1. تحديث سيرتهم الذاتية بشكل احترافي، مع تسليط الضوء على المشاريع والخبرات المحددة في SAP SuccessFactors Recruiting.
2. ذكر رقم الشهادات المهنية ذات الصلة (إن وجدت).
3. التأكيد على الخبرة في السوق السعودي أو الخليجي (إن وجدت).
4. البحث عن الوظيفة بعنوان "SAP SuccessFactors Recruiting (Talent Acquisition) Functional Consultant" على موقع Naukrigulf وتقديم الطلب عبر الرابط الرسمي.

هذه الوظيفة تمثل مساراً مهنياً رفيعاً للمتخصصين في مجال تقنية الموارد البشرية الذين يسعون إلى المشاركة في مشهد اقتصادي متحول ونابض بالحياة مثل المملكة العربية السعودية.