تنفيذي أول موارد بشرية – التوظيف والعمليات

تتاح فرصة مهنية رفيعة المستوى في سوق العمل الديناميكي بدولة الإمارات العربية المتحدة للانضمام كـ تنفيذي أول موارد بشرية متخصص في مجالي التوظيف والعمليات. تمثل هذه الوظيفة محوراً أساسياً في دفع عجلة النمو المؤسسي من خلال جذب الكفاءات وإدارة العمليات الحيوية لقسم الموارد البشرية بكفاءة عالية.

نظرة عامة على الوظيفة

يشغل التنفيذي الأول للموارد البشرية (التوظيف والعمليات) موقعاً استراتيجياً داخل الهيكل التنظيمي. يتحمل المسؤولية الكاملة عن قيادة وتنفيذ استراتيجيات التوظيف الشاملة، بدءاً من تحديد الاحتياج وحتى إتمام تعيين الموظفين الجدد بنجاح. إلى جانب ذلك، يلعب دوراً محورياً في ضمان سلاسة وكفاءة العمليات التشغيلية اليومية لقسم الموارد البشرية، مما يساهم في خلق بيئة عمل محفزة ومنتظمة.

المسؤوليات والواجبات الرئيسية

• قيادة عملية التوظيف: إدارة دورة التوظيف الكاملة من نشر الإعلانات، وفرز السير الذاتية، وإجراء المقابلات الأولية والتقييمات، والتنسيق مع الإدارات المعنية، وحتى تقديم عروض العمل وإتمام إجراءات التعيين.
• تطوير استراتيجية التوظيف: المساهمة في وضع وتنفيذ استراتيجيات مبتكرة لجذب المواهب تناسب سوق العمل الإماراتي شديد التنافسية.
• إدارة العمليات التشغيلية للموارد البشرية: الإشراف على العمليات اليومية الروتينية والشهرية للقسم، والتي قد تشمل متابعة الحضور والانصراف، وإدارة الإجازات، ودعم عمليات تقييم الأداء، والمساهمة في تحديث السياسات والإجراءات الداخلية.
• الامتثال واللوائح: ضمان امتثال جميع ممارسات التوظيف والعمليات للقوانين المحلية السارية في دولة الإمارات العربية المتحدة، مثل قانون العمل الإماراتي.
• تحسين الخبرة المرشح والموظف: العمل على تحسين تجربة المرشحين خلال عملية التوظيف، وتعزيز تجربة الموظفين من خلال عمليات فعالة وخدمية.
• التقارير والتحليلات: إعداد تقارير دورية حول مؤشرات أداء التوظيف (مثل وقت الشغل، وتكلفة التعيين) وعمليات الموارد البشرية لتقديم رؤى قابلة للتنفيذ للإدارة.

المؤهلات والمتطلبات الأساسية

• الشهادة العلمية: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو أي تخصص ذي صلة. تعتبر الشهادات المهنية الدولية في الموارد البشرية (مثل CIPD، SHRM) ميزة إضافية قوية.
• الخبرة العملية: خبرة عملية لا تقل عن 5 إلى 7 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع تركيز مثبت على إدارة عمليات التوظيف الشاملة في بيئة عمل احترافية. الخبرة في سوق العمل الخليجي أو الإماراتي على وجه الخصوص ستكون محل تقدير كبير.
• المهارات التقنية: إتقان ممتاز لاستخدام أنظمة تتبع مقدمي الطلبات (ATS)، وحزمة برامج Microsoft Office، ومعرفة بأنظمة إدارة الموارد البشرية (HRIS).
• المهارات الشخصية:
  • مهارات اتصال وتواصل شفهية وكتابية استثنائية باللغتين العربية والإنجليزية.
  • القدرة على التفاوض والإقناع.
  • المهارات التحليلية وحل المشكلات.
  • الانضباط العالي في إدارة الوقت والتعامل مع مهام متعددة في بيئة سريعة الخطى.
  • مهارات التعامل مع الآخرين والقدرة على بناء علاقات عمل قوية مع مختلف أصحاب المصلحة.
• المعرفة: معرفة عميقة بقوانين العمل وممارسات التوظيف المعمول بها في دولة الإمارات العربية المتحدة.

المزايا والفوائد

على الرغم من عدم ذكر تفاصيل محددة في الإعلان، فإن المناصب القيادية في مجال الموارد البشرية داخل الإمارات عادةً ما تكون مصحوبة بحزمة مزايا تنافسية تشمل راتباً شهرياً مجزياً، وتأميناً صحياً شاملاً، وتذاكر سفر سنوية، وإجازات سنوية، وفرصاً للتطوير الوظيفي والتدريب داخل بيئة عمل عالمية ومحفزة.

كيفية التقديم للوظيفة

يتم التقديم لهذه الوظيفة عبر منصة Naukrigulf الرائدة في مجال التوظيف بدول الخليج. على المرشحين المهتمين الذين يستوفون المعايير المذكورة أعلاه:

1. تحديث سيرتهم الذاتية (CV) بشكل احترافي، مع تسليط الضوء على الخبرات والإنجازات المحددة في مجال التوظيف وإدارة عمليات الموارد البشرية.
2. التقديم عبر الرابط المخصص للوظيفة على منصة Naukrigulf.
3. يفضل كتابة خطاب تغطية (Cover Letter) موجز يوضح مدى ملاءمة خبراتك لمتطلبات هذا المنصب.

نظراً للطبيعة التنافسية لسوق العمل في الإمارات، يُنصح بالتقديم في أقرب وقت ممكن. تمثل هذه الوظيفة فرصة مثالية لمحترف الموارد البشرية الطموح لتطوير مسيرته وتقديم تأثير ملموس في مؤسسة ناشطة في أحد أكثر الاقتصادات ديناميكية في العالم.