مدير أول - إدارة التغيير والتطوير الخارجي

تقدم هذه الوظيفة القيادية المتميزة فرصة فريدة للمحترفين ذوي الخبرة العميقة للانضمام إلى بيئة عمل ديناميكية في الإمارات العربية المتحدة، والمساهمة في قيادة التحول الاستراتيجي وضمان نجاح التوسعات والمشاريع الخارجية للشركة.

نظرة عامة على الوظيفة

يشغل منصب مدير أول - إدارة التغيير والتطوير الخارجي دوراً محورياً في قيادة ومراقبة مبادرات التحول الكبرى داخل المنظمة، بالإضافة إلى الإشراف على تخطيط وتنفيذ المشاريع التطويرية خارج النطاق الجغرافي المحلي. سيكون الشخص المناسب لهذا المنصب مسؤولاً عن تصميم وتنفيذ استراتيجيات إدارة التغيير التي تضمن تبني الموظفين وأصحاب المصلحة للتغييرات التنظيمية والتكنولوجية، مع تقليل المقاومة وتعظيم الفوائد التشغيلية. في نفس الوقت، سيركز على مبادرات التطوير الخارجي، مما يضمن مواءمة المشاريع الدولية مع الأهداف الاستراتيجية الشاملة للشركة.

المسؤوليات الرئيسية

• قيادة إدارة التغيير: تطوير وتنفيذ إطار عمل شامل لإدارة التغيير لمبادرات تحولية كبيرة. إنشاء خطط اتصال فعالة، وإدارة مقاومة التغيير، وقياس فعالية مبادرات التغيير.
• الإشراف على التطوير الخارجي: تخطيط ومراقبة وتنفيذ مشاريع التطوير والعمليات خارج الدولة. ضمان الامتثال للوائح المحلية والدولية وإدارة المخاطر المرتبطة بالعمليات عبر الحدود.
• القيادة الاستراتيجية: العمل بشكل وثيق مع الإدارة العليا وأصحاب المصلحة لمواءمة مبادرات التغيير والتطوير الخارجي مع الرؤية والأهداف طويلة المدى للمؤسسة.
• إدارة أصحاب المصلحة: بناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين، بما في ذلك الفرق الداخلية، والشركاء، والموردين، والهيئات التنظيمية في الأسواق الخارجية.
• تحليل الأداء والتقارير: مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لمشاريع التغيير والتطوير، وإعداد تقارير مفصلة للإدارة العليا حول التقدم والتحديات والنتائج.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الإدارة، أو أي مجال ذي صلة. درجة الماجستير (مثل MBA) ستكون ميزة كبيرة.
• خبرة لا تقل عن 8-10 سنوات في مجال ذي صلة، مع تركيز قوي على إدارة التغيير التنظيمي و/أو إدارة المشاريع الدولية أو التطوير الخارجي.
• خبرة مثبتة في قيادة مبادرات تغيير معقدة وناجحة في مؤسسات كبيرة الحجم.
• فهم عميق لأفضل الممارسات في إدارة التغيير (مثل منهجية Prosci).
• خبرة في العمل على مشاريع أو عمليات في أسواق متعددة، مع فهم التحديات الثقافية والتنظيمية.
• مهارات قيادية وإدارية استثنائية، مع القدرة على تحفيز الفرق وقيادتها عبر وظائف متعددة.
• مهارات اتصال وتواصل ممتازة (شفهية وكتابية) باللغتين العربية والإنجليزية.
• القدرة على العمل في بيئة سريعة الخطى وتعدد المهام مع الحفاظ على الاهتمام بالتفاصيل.

المهارات الشخصية المطلوبة

• قائد استباقي ومبادر.
• مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية.
• مرونة عالية وقدرة على التكيف مع الظروف المتغيرة.
• مهارات تفاوض وإقناع ممتازة.
• النزاهة والموثوقية العالية.

موقع العمل

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها الإمارات العربية المتحدة. قد تتطلب الوظيفة سفراً محتملاً مرتبطاً بمشاريع التطوير الخارجي.

كيفية التقديم

يتم التقديم لهذه الوظيفة القيادية عبر منصة Naukrigulf. يرجى البحث عن الوظيفة تحت عنوان "Senior Manager - Change Management & Overseas Developments" أو استخدام رابط التقديم المباشر إذا كان متوفراً. تأكد من تحديث سيرتك الذاتية (CV) لتسلط الضوء على خبرتك ذات الصلة في إدارة التغيير والمشاريع الدولية، مع ذكر الإنجازات الملموسة والأرقام عند الإمكان. نظراً للطبيعة القيادية للدور، فإن خطاب التغطية (Cover Letter) الذي يوضح فلسفتك في قيادة التغيير وإدارة التوسع الخارجي سيكون ذا قيمة كبيرة.

نظراً لأن اسم الشركة غير معلن، يُنصح الباحثين عن العمل بالبحث عن الشركة من خلال تفاصيل الوظيفة أو الاستعداد للمقابلات من خلال فهم القطاع العام الذي قد تنتمي إليه (مثل الطاقة، والتجزئة، والتطوير العقاري، الخدمات اللوجستية، إلخ).