وظيفة مدير أول الموارد البشرية في سلطنة عُمان

تقدم سوق العمل في سلطنة عُمان فرصة مهنية متميزة للمحترفين الطموحين في مجال إدارة الموارد البشرية للانضمام إلى منظمة ديناميكية في منصب مدير أول الموارد البشرية. يمثل هذا المنصب دوراً قيادياً محورياً في تشكيل وتنفيذ استراتيجيات القوى العاملة التي تدعم الأهداف التنظيمية الشاملة وتعزز ثقافة العمل الإيجابية.

نظرة عامة على الوظيفة

سيشغل مدير أول الموارد البشرية موقعاً استراتيجياً داخل الهيكل التنظيمي، حيث سيكون المسؤول الأول عن جميع وظائف وإدارات الموارد البشرية. سيعمل هذا القائد عن كثب مع الإدارة العليا لمواءمة مبادرات الموارد البشرية مع الرؤية طويلة المدى وخطة العمل للشركة. يتركز الهدف الأساسي على جذب المواهب والاحتفاظ بها وتطويرها، مع ضمان الامتثال الكامل للقوانين العُمانية وسياسات الشركة.

المسؤوليات والواجبات الرئيسية

• القيادة الاستراتيجية: تطوير وتنفيذ استراتيجية شاملة للموارد البشرية تدعم النمو التنظيمي والأهداف التشغيلية.
• إدارة المواهب: الإشراف على دورة حياة الموظف بالكامل، من الاستقطاب والاختيار والتوظيف، إلى إدارة الأداء والتطوير الوظيفي والاحتفاظ بالمواهب الرئيسية.
• التطوير التنظيمي: قيادة مبادرات تغيير الثقافة التنظيمية، وبرامج التدريب والتطوير، وخطط التعاقب الوظيفي لبناء قادة المستقبل.
• التعويضات والمزايا: تصميم وإدارة هيكل عادل وجذاب للمكافآت والمزايا، بما في ذلك المراجعات الدورية للرواتب وحزم المزايا التنافسية.
• العلاقات الصناعية: ضمان علاقات عمل إيجابية، وإدارة الشكاوى والتظلمات بفعالية، والحفاظ على الامتثال التام لقانون العمل العُماني واللوائح ذات الصلة.
• أنظمة وعمليات الموارد البشرية: الإشراف على تحسين وتنفيذ أنظمة وعمليات الموارد البشرية لتعزيز الكفاءة ودعم اتخاذ القرارات القائمة على البيانات.
• قيادة الفريق: توجيه وتطوير فريق الموارد البشرية، وتعزيز بيئة تعاونية تركز على النتائج والتميز في الخدمة.

المؤهلات والمتطلبات المطلوبة

• المؤهل الأكاديمي: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة. تعتبر درجة الماجستير أو الشهادات المهنية المعتمدة (مثل CIPD، SHRM) ميزة قوية.
• الخبرة: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال الموارد البشرية، منها 5 سنوات على الأقل في منصب قيادي رفيع (مدير أو مدير أول) في بيئة مؤسسية. الخبرة في سوق العمل العُماني أو الخليجي ميزة كبيرة.
• المعرفة: معرفة عميقة ومثبتة بقانون العمل العُماني والممارسات التنظيمية. إلمام قوي بجميع مجالات الموارد البشرية الاستراتيجية والتشغيلية.
• المهارات القيادية: قدرة استثنائية على القيادة والتأثير، مع سجل حافل في بناء وتطوير فرق عالية الأداء.
• المهارات التحليلية والاستراتيجية: قدرة قوية على التفكير الاستراتيجي وحل المشكلات المعقدة واتخاذ القرارات القائمة على البيانات.
• مهارات التواصل: مهارات اتصال وتواصل ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية، مع القدرة على التفاعل بفعالية مع جميع مستويات الإدارة والموظفين.

المهارات الشخصية

• نزاهة وأخلاقيات عمل عالية.
• توجه قوي نحو خدمة العملاء الداخليين (الموظفين).
• القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بحساسية وأمانة.
• مرونة عالية وقدرة على التكيف مع بيئة عمل سريعة التغير.
• مهارات تفاوض وإقناع ممتازة.

كيفية التقديم للوظيفة

يتم التقديم لهذه الفرصة القيادية عبر منصة التوظيف الإقليمية الرائدة Naukrigulf. على المرشحين المؤهلين الذين يستوفون المعايير المذكورة أعلاه تحضير سيرة ذاتية حديثة وشاملة باللغة الإنجليزية، مع إبراز الإنجازات والمسؤوليات القيادية في الأدوار السابقة. يرجى زيارة موقع Naukrigulf والبحث عن الوظيفة باستخدام الكلمات المفتاحية "Senior Manager Human Resources Oman" لتقديم الطلب مباشرة من خلال البوابة الإلكترونية.

تمثل سلطنة عُمان بيئة اقتصادية واعدة ومتنامية، مما يجعل هذه الوظيفة فرصة مثالية لمحترف الموارد البشرية الطموح لتقديم تأثير استراتيجي حقيقي والمساهمة في رحلة نمو منظمة رائدة في السوق العُماني.