مسؤول توظيف كبار (Senior Talent Acquisition Officer) - الإمارات العربية المتحدة
تقدم سوق العمل في الإمارات العربية المتحدة فرصة متميزة للمحترفين الطموحين في مجال الموارد البشرية والتوظيف للانضمام إلى منظمة ديناميكية في دور مسؤول توظيف كبار (Senior Talent Acquisition Officer). يمثل هذا المنصب دوراً محورياً في تشكيل القوى العاملة للمؤسسة وضمان جذب واستقطاب أفضل المواهب المتاحة في السوق التنافسية.
وصف الوظيفة والمسؤوليات
سيتم تكليف شاغل الوظيفة بقيادة وتنفيذ عمليات التوظيف الشاملة للمنظمة. سيكون المسؤول المباشر عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات فعالة لجذب المواهب تلبي الاحتياجات الحالية والمستقبلية للأقسام المختلفة.
المسؤوليات الأساسية تشمل:
- إدارة دورة التوظيف الكاملة من تحديد الاحتياج إلى تقديم العرض الوظيفي وتوجيه الموظف الجديد.
- العمل بشكل وثيق مع مدراء الأقسام لفهم متطلبات الوظائف بدقة وتحديد مواصفات المرشح المثالي.
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات مبتكرة للبحث عن المواهب عبر قنوات متعددة (مثل منصات التوظيف الإلكترونية، والشبكات المهنية، والوكالات، والإحالات الداخلية).
- إجراء المقابلات الأولية والتقييمات للمرشحين لقياس مدى ملاءمتهم للوظيفة والثقافة التنظيمية.
- تحسين وتطوير تجربة المرشح لضمان انطباع إيجابي عن العلامة雇主ية للمنظمة.
- المساهمة في بناء قاعدة بيانات للمواهب والحفاظ عليها للاحتياجات المستقبلية.
- إعداد تقارير وتحليلات حول مؤشرات أداء التوظيف (مثل وقت الشغل، وتكلفة التعيين) وتقديم توصيات للتحسين.
- البقاء على اطلاع دائم بأفضل الممارسات في مجال التوظيف وقوانين العمل المحلية في الإمارات العربية المتحدة.
المؤهلات والمتطلبات
لكي تكون مرشحاً ناجحاً لهذه الوظيفة، يجب أن تستوفي المعايير التالية:
المتطلبات الأساسية:
- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو أي مجال ذي صلة.
- خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في مجال التوظيف أو اكتساب المواهب، مع جزء كبير منها في بيئة عمل سريعة الخطى.
- خبرة مثبتة في إدارة عمليات التوظيف للوظائف على مستويات مختلفة (مبتدئ، متوسط، إداري).
- معرفة عميقة بمنصات التوظيف الإلكترونية (مثل Naukrigulf، LinkedIn، Bayt) وتقنيات البحث عن المواهب.
- فهم قوي لقوانين العمل والإجراءات ذات الصلة في دولة الإمارات العربية المتحدة.
- مهارات اتصال وتفاوض ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية.
- القدرة على العمل بشكل مستقل وكذلك ضمن فريق.
المهارات المفضلة:
- خبرة في استخدام أنظمة تتبع مقدمي الطلبات (ATS).
- شهادة مهنية في مجال الموارد البشرية أو التوظيف.
- خبرة في قطاعات محددة قد تكون ميزة إضافية حسب طبيعة المنظمة.
المهارات الشخصية المطلوبة
- توجه قوي نحو خدمة العملاء (داخلياً وخارجياً).
- مهارات تحليلية وقدرة على اتخاذ القرارات بناء على البيانات.
- القدرة على التعامل مع أعباء عمل متعددة وتحديد الأولويات في بيئة سريعة التغير.
- مستوى عال من النزاهة والسرية.
- روح المبادرة والتفكير الاستراتيجي.
لماذا تعتبر هذه فرصة مميزة؟
يمثل دور مسؤول التوظيف الكبار فرصة للتأثير المباشر على نمو ونجاح المنظمة من خلال جلب المواهب المناسبة. سيكون لديك القدرة على بناء استراتيجية توظيف من الألف إلى الياء والعمل في بيئة محفزة تقدم إمكانيات حقيقية للتطور المهني. تقع الوظيفة في الإمارات العربية المتحدة، وهي مركز اقتصادي عالمي يوفر بيئة عمل حيوية ومتنوعة ثقافياً ومستوى معيشي رفيع.
كيفية التقديم للوظيفة
يتم التقديم لهذه الوظيفة عبر منصة Naukrigulf، وهي واحدة من أبرز منصات التوظيف في منطقة الخليج. يرجى زيارة الرابط الأصلي للإعلان على المنصة وتقديم طلبك من خلاله. تأكد من تحديث سيرتك الذاتية (CV) لتبرز خبرتك وإنجازاتك ذات الصلة بمجال اكتساب المواهب والتوظيف. قم بتضمين رسالة تغطية (Cover Letter) موجزة تشرح فيها دوافعك للتقديم والقيمة التي يمكنك إضافتها لهذا الدور.
نظراً لأن اسم الشركة غير محدد في هذا الإعلان، فمن المهم أن تكون سيرتك الذاتية عامة وجاهزة لتتناسب مع مختلف القطاعات. كن مستعداً للمشاركة في مقابلات قد تتم عبر الهاتف أو الفيديو كمرحلة أولية.
نتمنى لك التوفيق في تقديمك.