La gestion des ressources humaines

Cette formation aborde les principaux champs d'activités de la gestion du personnel, tels les pratiques de planification et de recrutement, de sélection et d'intégration des nouveaux employés, les composantes de la rémunération globale et la gestion de la performance, le développement des compétences, la gestion de la santé et de la sécurité au travail et l'intervention auprès d'employés ayant des problèmes de performance.

• Définir la GRH et ses acteurs
• Identifier les influences des environnements externe et interne sur la GRH
• Définir la mobilisation et les comportements types d'employés mobilisés
• Distinguer les leviers de la mobilisation et de l'engagement des employés
• Expliquer les processus d'acquisition des meilleurs employés
• Interpréter des données en vue de recruter de la main-d’œuvre
• Décrire le processus d'acquisition des meilleurs employés
• Interpréter des données en vue de sélectionner, intégrer les employés
• Choisir les meilleures stratégies de rémunération pour optimiser le potentiel des employés
• Choisir les meilleures stratégies de développement des compétences pour optimiser le potentiel des employés
• Choisir les meilleures stratégies de gestion de la performance pour soutenir le rendement des employés
• Identifier les trois volets de la santé au travail
• Reconnaître les éléments essentiels d’un milieu de travail sain

• Aucun.