Gestión del Cambio y Transformación Cultural para la 4a Revolución Industrial

Las organizaciones se deben adaptar rápidamente a los cambios que se presentan en el entorno, en particular a las transformaciones sociales y tecnologías que impactan en su estabilidad. En este contexto, se requiere preparar a las organizaciones para entender las nuevas formas de trabajo que se pueden generar, así como los cambios en las interacciones humanas. El MOOC Gestión del Cambio y Transformación Cultural para la 4ª Revolución Industrial está dirigido a los directivos y personas responsables de la gestión de personas en la organización, quienes, al recorrer el curso, tendrán la posibilidad de comprender como la cultura organizacional modela el accionar de las personas que hacen parte de las empresas y cómo el desempeño de estas personas influye en sus resultados. Conocer estos modelajes le facultará al participante en la planeación de posibles soluciones y la toma de decisiones para asumir los retos que trae consigo la 4ª Revolución Industrial, retos que pueden afectar a sus usuarios y colaboradores, e implica, a su vez una nueva forma de liderazgo y de modelamiento de la cultura organizacional requerida para el logro de la estrategia organizacional. El curso lleva al participante a que, una vez entendido el significado de la cultura, comprenda los procesos requeridos para su transformación, es decir, la forma de cambiar las creencias, las formas de pensar y de actuar, para lograr que los equipos y la organización se adapten a los cambios del entorno, así, con esta información estará en capacidad de orientar estrategias y acciones para implementar procesos de cambio en los procesos de desarrollo humano. 3b:T67a,

• Identificar las acciones de gestión de cambio, a través de la aplicación de alguna de las metodologías propuestas y de acciones para su mantenimiento, de manera que responda a las necesidades de transformación para la cultura deseada.

• Ninguno