مدير أو نائب مدير الموارد البشرية - DMC Healthcare
تفتح DMC Healthcare، كمزود رائد للخدمات الصحية في سلطنة عُمان، باب التقديم لشغل منصب قيادي حيوي في قسم الموارد البشرية. هذه الوظيفة مصممة للمحترفين ذوي الخبرة الذين يطمحون إلى قيادة وتطوير وظائف الموارد البشرية ضمن بيئة صحية ديناميكية وذات تأثير مجتمعي كبير. يمثل هذا المنصب فرصة ممتازة للانضمام إلى منظمة راسخة والمساهمة في رحلة نموها مع ضمان أعلى معايير رعاية الموظفين والامتثال.
وصف الوظيفة والمسؤوليات
سيتم تكليف شاغل الوظيفة، سواء في منصب المدير أو نائب المدير، بمجموعة شاملة من المسؤوليات الاستراتيجية والتشغيلية. سيكون التركيز الأساسي على قيادة قسم الموارد البشرية ليدعم أهداف المؤسسة الطموحة في قطاع الرعاية الصحية سريع التطور.
المسؤوليات الأساسية المتوقعة تشمل:
- قيادة وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المتكاملة التي تتماشى مع الرؤية والأهداف الاستراتيجية لـ DMC Healthcare.
- الإشراف على دورة حياة الموظف بالكامل، من التوظيف والاختيار وحتى التعيين والاستبقاء والتطوير.
- إدارة عمليات التعويضات والمزايا، وضمان التنافسية والإنصاف في السوق المحلي العُماني.
- تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية، مع ضمان الامتثال الكامل للقوانين العُمانية واللوائح التنظيمية الخاصة بالقطاع الصحي.
- قيادة مبادرات تطوير وتدريب القوى العاملة لتعزيز المهارات والقدرات داخل الفرق الطبية والإدارية.
- تعزيز ثقافة تنظيمية إيجابية تركز على مشاركة الموظفين والرفاهية والتميز في الخدمة.
- إدارة علاقات الموظفين، ومعالجة الاستفسارات، وتقديم التوجيه في الأمور المتعلقة بالموارد البشرية.
- الإشراف على أنظمة وإجراءات تقييم الأداء لضمان التغذية الراجعة البناءة والتطوير المستمر.
- العمل بشكل وثيق مع الإدارة العليا كشريك استراتيجي في جميع الأمور المتعلقة برأس المال البشري.
المتطلبات والمؤهلات
تبحث DMC Healthcare عن مرشحين يتمتعون بسجل حافل من النجاح في إدارة الموارد البشرية، ويفضل أن يكون ذلك في قطاع الرعاية الصحية أو الخدمات.
المتطلبات الأساسية:
- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال تخصص موارد بشرية، أو إدارة، أو مجال ذي صلة. تعتبر المؤهلات العليا (مثل الماجستير) أو الشهادات المهنية المعترف بها (مثل CIPD، SHRM) ميزة كبيرة.
- خبرة عملية لا تقل عن 7 إلى 10 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع جزء كبير منها في منصب قيادي أو إشرافي.
- الخبرة السابقة في قطاع الرعاية الصحية أو الصناعات الخدمية المنظمة هي ميزة قوية ومفضلة للغاية.
- معرفة عميقة ومثبتة بقوانين العمل واللوائح التنظيمية في سلطنة عُمان.
- مهارات قيادية وإدارية ممتازة مع القدرة على تحفيز الفريق وقيادة التغيير.
- مهارات اتصال وتواصل استثنائية، شفهية وكتابية، مع إتقان اللغة الإنجليزية. تعتبر اللغة العربية ميزة إضافية.
- الكفاءة العالية في استخدام برمجيات الموارد البشرية (HRIS) وحزمة Microsoft Office.
- القدرة على العمل في بيئة سريعة الخطى، وإدارة أولويات متعددة، والحفاظ على أعلى معايير السرية والاحترافية.
كيفية التقديم للوظيفة
يتم تشجيع المهنيين المؤهلين والطموحين الذين يستوفون المعايير المذكورة أعلاه على التقدم لهذه الفرصة القيادية. نظرًا لأن التفاصيل الكاملة قد لا تكون متاحة عبر الرابط المقدم، يُوصى بالبحث عن قنوات التوظيف الرسمية لـ DMC Healthcare.
خطوات التقديم المقترحة:
- قم بإعداد سيرة ذاتية حديثة واحترافية (CV) باللغة الإنجليزية، تسلط الضوء على خبرتك وإنجازاتك في مجال الموارد البشرية، وخاصة في الأدوار القيادية وفي القطاع الصحي إن وجدت.
- قم بصياغة خطاب تغطية (Cover Letter) موجز يوضح اهتمامك بالمنصب وكيف تتوافق مهاراتك مع احتياجات DMC Healthcare.
- قم بزيارة الموقع الرسمي لـ DMC Healthcare أو صفحات التوظيف التابعة لها على منصات التوظيف المعروفة في الخليج مثل NaukriGulf للبحث عن الوظيفة المعلنة وتقديم الطلب من خلال القناة الرسمية.
- يمكنك أيضًا استخدام شبكاتك المهنية على منصات مثل LinkedIn للبحث عن مسؤولي التوظيف في الشركة.
تقدم DMC Healthcare بيئة عمل محفزة حيث يمكن للمواهب القيادية أن تزدهر وتحدث فرقًا حقيقيًا في مشهد الرعاية الصحية العُماني. لا تفوت فرصة الانضمام إلى فريق متميز.