مدير شؤون الأشخاص والثقافة - فنادق موفنبيك - السعودية
تفتح فنادق موفنبيك، العلامة الفندقية العالمية الشهيرة التي تُعنى بتجارب الضيافة المتميزة، باب التقديم لشغل منصب مدير شؤون الأشخاص والثقافة في المملكة العربية السعودية. يمثل هذا الدور القيادي حجر الزاوية في بناء وتنمية رأس المال البشري، وهو أمر بالغ الأهمية في صناعة الضيافة التنافسية. سيكون الشخص الناجح في هذا المنصب مسؤولاً عن ترجمة استراتيجية الأعمال إلى مبادرات عملية في مجالات الموارد البشرية، مع التركيز على خلق بيئة عمل إيجابية وغنية بالثقافة التنظيمية التي تعكس قيم العلامة التجارية العالمية لموفنبيك.
وصف الوظيفة والمسؤوليات
سيشغل مدير شؤون الأشخاص والثقافة موقعاً استراتيجياً داخل الهيكل التنظيمي للفندق أو المجموعة الفندقية في السعودية. ستتركز مسؤولياته الأساسية على قيادة جميع وظائف الموارد البشرية لضمان جذب الكفاءات والاحتفاظ بها وتطويرها. تشمل المهام الرئيسية ما يلي:
- القيادة الاستراتيجية: تطوير وتنفيذ استراتيجيات شؤون الأشخاص والثقافة المحلية التي تتماشى مع أهداف العمل العالمية والإقليمية لموفنبيك.
- التوظيف والاستقطاب: إدارة عملية التوظيف الشاملة لتلبية احتياجات الفندق من الموظفين، بدءاً من تحديد الاحتياج وحتى إجراء المقابلات وتوجيه العرض والتعيين، مع ضمان تجربة مرشح استثنائية.
- التطوير والتدريب: تصميم وتنفيذ برامج تطوير وتدريب فعالة لتعزيز مهارات الفريق وضمان تقديم خدمات تتوافق مع معايير موفنبيك العالمية.
- إدارة الأداء: قيادة دورة إدارة الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف والتقييمات والتغذية الراجعة البناءة، لدفع الإنتاجية والنمو الفردي.
- العلاقات والثقافة: تعزيز ثقافة عمل إيجابية وشاملة ومتنوعة، تعطي الأولوية لرفاهية الموظفين ومشاركتهم. معالجة شؤون الموظفين بفعالية والحفاظ على علاقات عمل ممتازة.
- المكافآت والمزايا: الإشراف على هياكل التعويضات والمزايا، وضمان الامتثال لجميع قوانين العمل السعودية واللوائح التنظيمية.
- الاتصال الداخلي: العمل كشريك استراتيجي لإدارة الفندق، وتقديم المشورة في جميع الأمور المتعلقة بالقوى العاملة والتطوير التنظيمي.
المؤهلات والمتطلبات
لكي تكون مرشحاً ناجحاً لهذه الوظيفة القيادية في بيئة دولية مثل موفنبيك، يجب أن تستوفي المعايير التالية:
- المؤهل التعليمي: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة. تعتبر الشهادات المهنية في الموارد البشرية (مثل CIPD، SHRM) ميزة كبيرة.
- الخبرة: خبرة مثبتة لا تقل عن 5 إلى 7 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع جزء كبير منها في دور قيادي أو إشرافي. تعد الخبرة في صناعة الفنادق والضيافة ميزة حاسمة.
- المعرفة المحلية: فهم عميق لقوانين العمل السعودية والممارسات التنظيمية ذات الصلة هو شرط أساسي.
- المهارات القيادية: قدرة استثنائية على القيادة والتأثير والإلهام لفريق متنوع. مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة بكل من اللغة العربية والإنجليزية.
- المهارات الشخصية: توجه قوي نحو خدمة الموظفين، وحل المشكلات الاستباقي، والقدرة على التعامل مع المعلومات السرية بمنتهى النزاهة. يجب أن يكون المرشح ديناميكياً وقادراً على التكيف في بيئة سريعة الخطى.
المزايا والفوائد
يأتي الانضمام إلى فريق عمل موفنبيك في السعودية مع مجموعة من المزايا المهنية، تشمل على الأرجح:
- فرصة العمل تحت مظلة علامة فندقية عالمية مرموقة.
- بيئة عمل ديناميكية ومحفزة للنمو المهني.
- مسار وظيفي واضح وفرص للتطور داخل شبكة فنادق موفنبيك العالمية.
- حزمة مزايا تنافسية تتوافق مع معايير الصناعة في السوق السعودي.
كيفية التقديم للوظيفة
يتم التقديم لهذه الوظيفة حصرياً عبر منصة Naukrigulf. يرجى زيارة الرابط الأصلي للإعلان على المنصة للاطلاع على أي تفاصيل محدثة قد تكون مضافة من قبل صاحب العمل، مثل الموقع الدقيق (الرياض، جدة، الخبر، إلخ) أو إجراءات التقديم التفصيلية. تأكد من تحديث سيرتك الذاتية (CV) لتسلط الضوء على خبرتك ذات الصلة في مجال الموارد البشرية والضيافة، مع ذكر إنجازاتك القابلة للقياس. قم بإعداد خطاب تغطية يوضح شغفك بصناعة الضيافة وفهمك لدور شؤون الأشخاص والثقافة في نجاح الفندق.
هذه الفرصة مثالية للمحترف الطموح الذي يسعى إلى إحداث تأثير ملموس في ثقافة المنظمة ودفع التميز التشغيلي في أحد أسواق الضيافة الأكثر حيوية في العالم.