مدير الموارد البشرية - المنامة، البحرين

تفتح شركة رائدة ومتميزة في السوق البحريني باب التقديم لشغل وظيفة مدير الموارد البشرية، وهي منصب قيادي حيوي ضمن هيكلها التنظيمي. تبحث الشركة عن محترف طموح يتمتع برؤية استراتيجية وقدرة على قيادة وتطوير قسم الموارد البشرية ليكون شريكًا استراتيجيًا في تحقيق أهداف العمل والنمو المؤسسي.

وصف الوظيفة والمسؤوليات

سيشغل مدير الموارد البشرية المقعد القيادي المسؤول عن جميع جوانب إدارة رأس المال البشري في الشركة. ستتركز مسؤولياته الرئيسية على:

• القيادة الاستراتيجية: تطوير وتنفيذ استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية المتوافقة مع الرؤية والأهداف الاستراتيجية العامة للشركة.
• إدارة المواهب والتوظيف: قيادة عملية التوظيف الشاملة، من تحديد الاحتياج إلى التعيين النهائي، لضمان جذب واستقطاب أفضل الكفاءات في السوق.
• التطوير والتدريب: تصميم وتنفيذ برامج تطوير وتدريب فعالة لتعزيز مهارات الموظفين وبناء مساراتهم الوظيفية، مما يساهم في رفع الإنتاجية والاحتفاظ بالمواهب.
• إدارة الأداء: وضع وتطبيق أنظمة تقييم أداء عادلة وشاملة، وربطها بخطط التحفيز والتطوير.
• الشؤون القانونية والامتثال: ضمان امتثال جميع ممارسات وسياسات الموارد البشرية للقوانين واللوائح المحلية في مملكة البحرين.
• المكافآت والمزايا: الإشراف على هيكل الرواتب والمزايا، ومراجعته دوريًا لضمان تنافسيته وعدالته في سوق العمل.
• علاقات الموظفين: تعزيز بيئة عمل إيجابية ومحفزة، والعمل على حل أي نزاعات أو قضايا تتعلق بالموظفين بفعالية وحيادية.
• إدارة الفريق: قيادة وتوجيه فريق عمل قسم الموارد البشرية، وتطوير مهاراتهم لضمان تقديم خدمة متميزة لكافة إدارات الشركة.

المؤهلات والمتطلبات الأساسية

لكي تكون مرشحًا مثاليًا لهذه الفرصة القيادية، يجب أن تستوفي المعايير التالية:

• المؤهل العلمي: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو أي تخصص ذي صلة. ستكون درجة الماجستير أو الشهادات المهنية المعتمدة (مثل CIPD، SHRM) ميزة إضافية قوية.
• الخبرة العملية: خبرة عملية لا تقل عن 8 إلى 10 سنوات في مجال الموارد البشرية، منها 3 سنوات على الأقل في منصب قيادي (مدير أو رئيس قسم) في بيئة عمل مشابهة.
• المعرفة الفنية: إلمام عميق بقوانين العمل البحرينية والممارسات المحلية. خبرة في استخدام أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) والبرمجيات ذات الصلة.
• المهارات الشخصية:
  • مهارات قيادية وإدارية استثنائية.
  • قدرة ممتازة على التواصل والتفاوض والتأثير.
  • التوجه نحو حل المشكلات واتخاذ القرارات الاستراتيجية.
  • مهارات تحليلية عالية واهتمام بالتفاصيل.
  • النزاهة والقدرة على التعامل مع المعلومات السرية بكل احترافية.
  • الطلاقة في اللغة الإنجليزية (الكتابة والمحادثة) هي أمر ضروري.

ما تقدمه الشركة

انضمامك إلى هذه الشركة يعني العمل في بيئة محفزة وتنافسية، حيث تقدّر الإنجازات وتوفر فرصًا حقيقية للنمو المهني. على الرغم من عدم ذكر تفاصيل حزمة المكافآت، فإن المناصب القيادية في شركات رائدة بالبحرين تتضمن عادةً:

• راتب تنافسي ومجزٍ.
• حزمة مزايا شاملة (تأمين صحي، تذاكر سفر، إلخ).
• فرص تدريبية وتطويرية.
• بيئة عمل ديناميكية واحترافية.

كيفية التقديم للوظيفة

يتم التقديم لهذه الوظيفة القيادية عبر منصة Naukrigulf. يرجى البحث عن إعلان الوظيفة بعنوان "Human Resources Manager jobs in Confidential Company in Manama - Bahrain" على الموقع الإلكتروني أو التطبيق الخاص بـ Naukrigulf. تأكد من تحديث سيرتك الذاتية (CV) لتبرز خبرتك القيادية وإنجازاتك الملموسة في مجال الموارد البشرية، مع ذكر المؤهلات ذات الصلة. نظرًا لطبيعة المنصب، من المتوقع أن تشمل عملية الاختيار عدة جولات من المقابلات.

ننصح المرشحين المهتمين بالتقديم في أسرع وقت ممكن، حيث أن الشواغر القيادية من هذا المستوى تجذب عددًا كبيرًا من المحترفين المؤهلين.