مدير شؤون الأشخاص والثقافة - فنادق أكور - السعودية
تفتح مجموعة أكور، إحدى أبرز مجموعات الضيافة العالمية وأكثرها احتراماً، باب التقديم لشغل منصب مدير شؤون الأشخاص والثقافة في أحد فنادقها الراقية داخل المملكة العربية السعودية. يمثل هذا المنصب فرصة قيادية فريدة للانضمام إلى عملاق الضيافة العالمي والمساهمة في صياغة تجربة العمل لموظفيه في بيئة سريعة النمو وديناميكية.
نظرة عامة على الوظيفة
سيكون مدير شؤون الأشخاص والثقافة شريكاً استراتيجياً للإدارة، مسؤولاً عن قيادة وتنفيذ جميع مبادرات الموارد البشرية التي تدعم أهداف العمل وتعزز ثقافة مؤسسية إيجابية ومتمحورة حول الأشخاص. في عالم الضيافة، حيث تكون تجربة العميل في الصدارة، يلعب فريق الموظفين (الأشخاص) الدور الأهم. لذلك، يركز هذا الدور على جذب أفضل المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها، وضمان امتثال الفندق لجميع القوانين والعملات المحلية، وبناء بيئة عمل تحفز على التميز والإبداع والانتماء.
المسؤوليات الرئيسية
- القيادة الاستراتيجية لشؤون الأشخاص: تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية المتوافقة مع رؤية وأهداف الفندق ومجموعة أكور العالمية.
- إدارة المواهب والتوظيف: قيادة عملية التوظيف الشاملة لتلبية احتياجات الفندق من الكفاءات، بدءاً من تحديد الاحتياج وحتى اختيار المرشحين الموهوبين المناسبين ثقافياً ومهنياً.
- التطوير والتدريب: تصميم وتنفيذ برامج تطوير وتدريب فعالة لتعزيز مهارات الموظفين، ودعم مساراتهم الوظيفية، وضمان تقديم خدمة ضيافة استثنائية.
- إدارة الأداء: الإشراف على عملية تقييم الأداء الدورية، وتقديم التوجيه للمديرين، وضمان وجود حوارات بناءة حول التطوير والأهداف.
- العلاقات والثقافة المؤسسية: تعزيز ثقافة عمل إيجابية وشاملة، ومعالجة شؤون الموظفين بفعالية، والعمل كحلقة وصل موثوقة بين الإدارة والموظفين.
- المكافآت والمزايا: الإشراف على هيكل الرواتب والمزايا، وضمان العدالة والتنافسية في السوق، وإدارة عمليات الرواتب بالتعاون مع القسم المالي.
- الامتثال القانوني: ضمان امتثال الفندق الكامل لجميع قوانين العمل السعودية واللوائح ذات الصلة، والحفاظ على سجلات موظفين دقيقة وآمنة.
المؤهلات والمتطلبات
- خبرة عملية: خبرة مثبتة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع خبرة قيادية في منصب مشابه (مدير أو رئيس قسم موارد بشرية). تعد الخبرة في قطاع الضيافة أو الفنادق ميزة كبيرة وأولوية.
- المؤهل العلمي: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو في مجال ذي صلة. قد تكون الشهادات المهنية المتقدمة في الموارد البشرية (مثل CIPD، SHRM) ميزة إضافية.
- المعرفة المحلية: فهم عميق لقوانين العمل وأنظمة التوطين (السعودة) في المملكة العربية السعودية.
- المهارات القيادية: قدرة ممتازة على القيادة والتأثير، ومهارات اتصال شفهية وكتابية فائقة باللغتين العربية والإنجليزية.
- المهارات الشخصية: شخصية قيادية حازمة ولكن متعاطفة، وقدرة على بناء علاقات قوية مع جميع المستويات الوظيفية، ومهارات تفاوض وحل مشكلات استثنائية.
- التوجه نحو النتائج: قدرة على العمل في بيئة سريعة الخطى، وإدارة أولويات متعددة، واتخاذ قرارات سليمة تدعم الأعمال.
لماذا العمل مع أكور؟
الانضمام إلى أكور يعني الانضمام إلى عائلة ضيافة عالمية تضم علامات فندقية شهيرة. نحن نقدم:
- بيئة عمل دولية وديناميكية مع فرص حقيقية للنمو الوظيفي داخل الشبكة العالمية.
- حزمة مزايا تنافسية تشمل على الأرجح التأمين الطبي، بدل السكن والنقل، وخصومات على الإقامة في فنادق أكور حول العالم.
- فرصة لتشكيل ثقافة مكان العمل وتأثير مباشر على تجربة الموظفين في أحد أسرع أسواق الضيافة نمواً.
كيفية التقديم
يتم تشجيع المهنيين المؤهلين والطامحين لتولي دور قيادي في مجال شؤون الأشخاص داخل قطاع الضيافة الفاخرة على التقديم لهذه الفرصة المميزة. يرجى إعداد سيرة ذاتية حديثة وموجزة باللغة الإنجليزية تبرز خبرتك ذات الصلة والإنجازات في مجال الموارد البشرية، وخاصة في بيئة خدمة العملاء أو الضيافة.
ملاحظة: نظراً لطبيعة الوظيفة القيادية والتفاعلية، من المتوقع أن يكون المرشح الناجح مقيمًا بالفعل في المملكة العربية السعودية أو على استعداد للانتقال الفعلي إلى موقع العمل. يتم الإعلان عن الوظيفة عبر منصات التوظيف المعتمدة مثل NaukriGulf.
استعد لتكون قائداً لشؤون الأشخاص في واحدة من أكثر الوجهات الضيافة إثارة في العالم.